Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par les articles L6313-1 et suivants et R6313-1 et suivants du code de travail.
Il permet de faire un travail d’introspection guidé par un consultant spécialisé, de manière à analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, dans le but de définir un projet professionnel, ou bien, le cas échéant, un projet de formation. Il peut aussi servir de levier de négociation, afin d’obtenir une évolution professionnelle au sein de sa structure ou l’acquisition d’une nouvelle formation. 

Les objectifs du bilan de compétences sont co-définis avec le bénéficiaire lors du RDV préliminaire. A titre indicatif et au fur à mesure du bilan de compétences, vous serez capable de :

– Présenter  et analyser votre expérience professionnelle ; 
– Définir votre portefeuille de compétences acquises et de compétences transférables ; 
– Identifier vos traits de personnalité, vos intérêts professionnels, vos forces, vos motivations et vos freins ; 
– Construire votre projet professionnel prioritaire ; 
– Bâtir les étapes de votre plan d’actions pour mettre en place votre projet.

Tous les salariés du secteur privé, public, ainsi que les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier du bilan de compétences. Il n’y a pas de prérequis pour bénéficier de la formation. Des entrées et sorties permanentes ont lieu tout au long de l’année.

Tout bilan de compétences se doit de démarrer avec un entretien de diagnostic permettant, le cas échéant, de vous réorienter si les objectifs souhaités ne concernent pas ceux du bilan de compétences.

Un document annexe et sur-mesure vous sera envoyé concernant le calendrier des séances proposées et leurs thématiques (ce document a pour vocation d’être le plus confortable possible pour vous). 

24h (dont 15h ensemble, 3h de test et 6 h de travail individuel)

Le bilan de compétences se déroule sur une période de deux à trois mois, alternant face à face avec votre consultant, heures de travail personnel (réflexions sur votre parcours personnel et professionnel, vos connaissances et compétences, vos recherches documentaires…) et enquêtes terrain.

Attention : lors des 6 heures de travail personnel, nous ne faisons pas les recherches à votre place, mais nous vous accompagnons dans vos recherches de manière à ne jamais influencer ce travail individuel extrêmement important pour vous, pour ensuite l’analyser à vos côtés.

Pour chaque demande de bilan de compétences, un devis est transmis par mail, ainsi qu’un programme d’accompagnement (ces documents peuvent aussi être transmis par le biais de l’application mon compte de formation.gouv.fr). 

Le bilan de compétences peut commencer dès réception :

– D’une convention tripartite signée par les 3 parties, lors d’un financement entreprise par le Plan de développement des compétences ou par un OPCO ;
– De la validation de votre demande d’inscription via la plateforme (application Mon Compte Formation), lors d’un financement CPF et suite à l’accord du programme personnalisé co-signé ;
– Du devis cosigné lors d’un autofinancement ;
– Dès acceptation du devis AIF par Pôle Emploi.

Les bilans de compétences à distance peuvent s’effectuer via :

• Skype
• What’sApp
• Zoom

Les bilans de compétences en présentiel peuvent s’effectuer :

Au sein de EfferVsens au 23 rue Daniel Saint Pol, 72100, Le Mans
Accès voiture : parking possible rue Daniel Saint Pol, Rue Raymond Persigan, Rue des Bigarreaux, Rue de Ruaudin
Accès bus : Ligne 10 arrêt Vauguyon rue Robert Collet (5mn à pied)
Accès Tram : Arrêt Goya. 15 mn en tram depuis la gare

Pour les personnes en situation de handicap nous proposons la mise en place de nos séances en visioconférence individuelle ou au sein des locaux de C’nomade :
Niveau -1 du parking de la République, 72000, Le Mans
Tramway, gare et bus à 5 min